Разбираемся в нюансах дополнительной работы

Три вида дополнительной работы:

1) совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение дополнительной работы по другой вакантной профессии/должности;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2) расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение дополнительной работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

Условия:

• с согласия работника;
• все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией);
• в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня;
• обязательно устанавливается доплата.

Размер доплаты

•  устанавливается нанимателем по соглашению с работником;
• для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:

• письменное согласие работника;
• издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Отказаться можно в любой момент:

• работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы;
• наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.