Регрессная процедура привлечения к материальной ответственности (на примере медицинских работников)

В.Э.Самосейко,

ведущий юрисконсульт, магистр права

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 4 ноября 2013 г.

Нормативная база:

● Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

● Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК);

● Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК);

● Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля 2012 г.);

● постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28 июня 2012 г.);

● постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (в ред. от 22 декабря 2005 г.; далее – Постановление Пленума ВС о материальной ответственности);

● постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (в ред. от 9 июля 2011 г.);

● постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

● Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 (в ред. от 30 декабря 2011 г.; далее – Инструкция).

Белорусским гражданским законодательством предусматривается, что ответственность за вред, причиненный работником, несет юридическое лицо, с которым работник находится в трудовых или иных гражданских правоотношениях (п. 1 ст. 937 ГК).

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 937 ГК работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Согласно ст. 950 ГК организация может предъявить иск к работнику о возмещении понесенного ущерба в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом, в порядке обратного (регрессного) требования.

Медицинские работники находятся в трудовых правоотношениях с организациями здравоохранения и могут привлекаться к материальной ответственности в случаях, установленных законодательством.

Ниже приведен алгоритм привлечения медицинских работников к материальной ответственности за вред причиненный медицинской организации.

Этап 1. Установление и доказывание факта причинения материального ущерба работником.

Шаг 1. Документирование факта причинения материального ущерба (составление акта об ущербе, акта инвентаризации и т.п.).

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо вначале удостоверить сам факт причинения материального ущерба.

Данный факт может быть зафиксирован следующими способами:

● в ходе проведения инвентаризации материальных ценностей – инвентаризационной описью (сличительной ведомостью);

● при аудиторской проверке организации – соответствующим актом;

● вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником;

● вступившим в силу постановлением по делу об административном правонарушении.

Также факт причинения материального ущерба нанимателю может быть документально зафиксирован руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, причинивший материальный ущерб, путем составления докладной записки о выявлении материального ущерба на имя руководителя организации.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником (ч. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС о материальной ответственности).

Шаг 2. При необходимости создание комиссии по расследованию акта причинения материального ущерба работником.

С целью установления факта причинения материального ущерба нанимателю, а также для проведения служебной проверки обстоятельств причинения такого ущерба, вины работника и т.п. наниматель может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Комиссия может быть ситуативной, т.е. созданной специально для расследования конкретного происшествия, или существовать на постоянной основе.

Об образовании такой комиссии издается приказ, в котором указываются фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цель и дата создания комиссии, срок ее действия (он может быть не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

Пример 1

Образец оформления приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

Учреждение здравоохранения

«Н»

ПРИКАЗ

20.11.2013 № 22

г. Минск

О создании комиссии для проведения

служебного расследования

В связи с решением N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013, которым постановлено взыскать с УЗ «Н» в пользу гражданки Ивановой И.И. 10 000 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда и 500 000 руб. – в счет судебных расходов,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Создать комиссию для проведения служебного расследования в составе:

Председатель комиссии – заместитель главного врача по клинико-экспертной работе Петрова С.П.

Члены комиссии:

● юрисконсульт Шабусова В.А.;

● заведующая отделением анестезиологии и реанимации Миронова В.А.;

● начальник отдела кадров Горбачева Г.Г.

2. Комиссии провести служебное расследование и определить обстоятельства произошедшего, а также виновных лиц до 29.11.2013.

3. С целью проведения расследования факта причинения ущерба комиссии предоставить полномочия по истребованию письменных объяснений лиц, причастных к причинению учреждению материального ущерба, а также лиц, которые могут что-либо знать об обстоятельствах его совершения, определению ущерба и виновных лиц.

4. По результатам работы комиссии подготовить предложения по порядку дальнейших действий в отношении виновных лиц и компенсации убытков, возникших у учреждения.

Главный врач	Федоров	И.Г. Федоров
С приказом ознакомлены:	Петрова	С.П. Петрова 20.11.2013
	Миронова	В.А. Миронова 20.11.2013
	Шабусова	В.А. Шабусова 20.11.2013
	Горбачева	Г.Г. Горбачева 20.11.2013

Шаг 3. Определение размера причиненного ущерба и размера ущерба, который может быть взыскан с виновного работника.

Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством. Такое правило закреплено в ст. 407 ТК. Однако в развитие нормы ст. 407 ТК не было принято никакого нормативного акта, устанавливающего данный порядок. На практике порядок определения размера причиненного работником ущерба определяется с учетом специфики рассматриваемых отношений. Согласно п. 4 Постановления Пленума ВС о материальной ответственности установлено, что судам следует определять размер ущерба в соответствии с Инструкцией.

Согласно п. 4 Инструкции вред выражается в фактической стоимости похищенного, поврежденного, недостающего, уничтоженного имущества, либо в сумме, составляющей разницу между стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального ущерба, определяемого в соответствии с Инструкцией.

Документом, подтверждающим размер причиненного ущерба, может быть справка бухгалтерии.

Шаг 4. Установление причины возникновения ущерба и вины лица, причинившего ущерб нанимателю.

Одним из основных мероприятий по установлению причины причинения ущерба и виновности лица, его причинившего, является истребование от него соответствующих письменных объяснений.

Согласно ч. 3 ст. 408 ТК такое истребование обязательно перед возмещением ущерба в форме удержания из заработной платы.

По мнению автора, документ, посредством которого нанимателем запрашиваются соответствующие письменные объяснения, должен называться «Требование», т.к. в ТК употребляется слово «затребовать».

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения данный факт нужно подтвердить соответствующим актом или записью в требовании дачи письменных объяснений.

Пример 2

Образец оформления требований о представлении письменных объяснений

Учреждение здравоохранения

«Н»

ТРЕБОВАНИЕ

21.11.2013 № 3

г. Минск

Врачу-анестезиологу-реаниматологу

Савицкому А.Г.

о представлении письменных объяснений

Уважаемый Андрей Георгиевич!

Согласно медицинской документации и судебному решению Вы были лечащим врачом гражданина Иванова А.А. 12.04.2012.

Из судебного решения вытекают обстоятельства ненадлежащего оказания Вами медицинской помощи гражданину Иванову А.А.

Предлагаю Вам представить в течение пяти рабочих дней с момента получения данного требования письменное объяснении причин ненадлежащего оказания Вами медицинской помощи гражданину Иванову А.А.

Председатель комиссии для проведения

служебного расследования

Петрова

С.П. Петрова

Настоящее требование получил:

Савицкий

А.Г. Савицкий

21.11.2013

Пример 3

Образец оформления акта об отказе работника представить объяснение причин

Учреждение здравоохранения

«Н»

АКТ

29.11.2013 № 22

г. Минск

об отказе работника представить объяснение причин

Председатель комиссии – заместитель главного врача по клинико-экспертной работе Петрова С.П.

Члены комиссии:

● юрисконсульт Шабусова В.А.;

● заведующая отделением анестезиологии и реанимации Миронова В.А.;

● начальник отдела кадров Горбачева Г.Г.

составила настоящий акт о нижеследующем:

23.11.2013 врачу-анестезиологу-реаниматологу Савицкому А.Г. было направлено требование представить объяснение причин ненадлежащего оказания медицинской помощи гражданину Иванову А.А.

С требованием Савицкий А.Г. был ознакомлен под подпись 23.11.2013.

От дачи объяснений Савицкий А.Г. отказался устно в присутствии членов комиссии и не представил их в установленном в требовании срок.

Приложение: требование от 23.11.2013 № 3.

	Петрова	С.П. Петрова 29.11.2013
	Миронова	В.А. Миронова 29.11.2013
	Шабусова	В.А. Шабусова 29.11.2013
	Горбачева	Г.Г. Горбачева 29.11.2013

Шаг 5. Фиксация результатов расследования.

В зависимости от способа расследования причиненного нанимателю материального ущерба результаты такого расследования могут быть оформлены в форме докладной записки лица, которому было поручено такое расследование, с приложением необходимых документов (письменные объяснения работника, бухгалтерская справка о размере ущерба и т.п.), в форме соответствующего акта, если расследование было поручено комиссии.

Пример 4

Образец оформления акта расследования по факту причинения материального ущерба нанимателю

Учреждение здравоохранения

«Н»

АКТ

29.11.2013 № 23

г. Минск

о результатах проведения служебного расследования

Комиссией для проведения служебного расследования, созданной на основании приказа от 20.11.2013 № 22, в составе:

Председатель комиссии – заместитель главного врача по клинико-экспертной работе Петрова С.П.

Члены комиссии:

● юрисконсульт Шабусова В.А.;

● заведующая отделением анестезиологии и реанимации Миронова В.А.;

● начальник отдела кадров Горбачева Г.Г.

провела служебное расследование и установила следующие факты:

1. Решением N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013 постановлено взыскать с УЗ «Н» в пользу гражданки Ивановой И.И. 10 000 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда и 500 000 руб. – в счет судебных расходов. Согласно вышеназванному решению судом установлены следующие обстоятельства.

Для оказания реанимационной помощи при возникновении экстремальных ситуаций в операционной должны быть системы для пункции и катетеризации вен, растворы для внутривенных вливаний, набор для интубации трахеи, аппарат для ИВЛ, ЭКГ-монитор, дефибриллятор, фармакологические препараты, кислород.

При отсутствии в операционной вышеуказанных систем и без предварительной катетеризации вены Иванову А.А. действия врача Савицкого А.Г. следует признать неправильным, поскольку они привели к отсрочке реанимационной помощи, увеличению времени гипоксии и развитию у больного синдрома гипоксической энцефалопатии. Остановка сердца, произошедшая 12.04.2011, длилась более семи минут, и, хотя сердечную деятельность удалось восстановить, за это время произошла необратимая гибель коры головного мозга. Потерпевший впал в коматозное состояние, у него возникло вегетативное состояние. 02.09.2012, не выходя из этого состояния, Иванов А.А. скончался, что подтверждается свидетельством о смерти.

На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Савицким А.Г. было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей. Оно послужило основанием причинения вреда здоровья Иванова А.А. и вследствие этого привело к взысканию денежных средств с УЗ «Н».

2. Средний месячный заработок Савицкого А.Г. составляет 12 000 000 руб.

Рекомендации комиссии: взыскать с Савицкого А.Г. ущерб, причиненный организации, в размере 10 500 000 руб.

Приложение:

1. Копия судебного решения от 20.11.2013 № 12-2013 на 1 л. в 1 экз.

2. Копия должностной инструкции Савицкого А.Г. от 04.01.2010 на 5 л. в 1 экз.

3. Копия требования представить письменное объяснение от 23.11.2013 № 3 на 1 л. в 1 экз.

4. Копия акта об отказе работника представить объяснение причин от 29.11.2013 № 22 на 1 л. в 1 экз.

5. Копия бухгалтерской справки о размере причиненного ущерба от 29.11.2013 № 10.

Петрова

С.П. Петрова

29.11.2013

Миронова

В.А. Миронова

29.11.2013

Шабусова

В.А. Шабусова

29.11.2013

Горбачева

Г.Г. Горбачева

29.11.2013

С актом ознакомлен

Савицкий

А.Г. Савицкий

29.11.2013

Если средний месячный заработок виновного работника меньше нанесенного им ущерба, то рекомендация в акте может быть следующей:

6. Средний месячный заработок Савицкого А.Г. составляет 5 000 000 руб. Сумма причиненного ущерба превышает данную величину.

Рекомендации комиссии: Предложить Савицкому А.Г. компенсировать ущерб организации в размере 10 500 000 руб. в добровольном порядке. В случае отказа Савицкого А.Г. от компенсации причиненного ущерба рекомендовать руководству учреждения обратиться в суд для принудительного взыскания.

Этап 2. При наличии необходимых условий – привлечение работника к материальной ответственности.

Общий механизм возмещения материального ущерба на этапе привлечения работника к материальной ответственности представлен в схеме 1.

Размер причиненного ущерба

В пределах среднего месячного заработка

Превышает средний месячный заработок

Не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба

Позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба

Возмещение ущерба в добровольном порядке

Возмещение ущерба по распоряжению нанимателя

Возмещение ущерба в судебном порядке

Схема 1. Порядок возмещения материального ущерба в зависимости от его размера

Шаг 6. Проверка обстоятельств причинения ущерба на наличие оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Проверяется наличие и доказанность состава правонарушения, достаточного для привлечения работника к материальной ответственности (в частности, соблюдение условий, предусмотренных ч. 1 и 7 ст. 400 ТК).

Шаг 7. Сравнение размера причиненного ущерба со средним месячным заработком работника.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 402 ТК, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Однако при взыскании ущерба следует обращать внимание на отдельные ограничения ущерба, подлежащего возмещению (таблица 1). Согласно ч. 2 ст. 402 ТК указанные ограничения не применяются в случаях, предусмотренных ст. 404 ТК (т.е. в случаях полной материальной ответственности).

Таблица 1. Случаи применения ограниченной материальной ответственности

Случаи применения ограниченной материальной ответственности	Правовая норма
Материальная ответственность установлена коллективным договором, соглашением	Часть 2 ст. 402 ТК
Имело место порча или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса	Статья 403 ТК
Ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (в отношении руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей)	Статья 403 ТК

Шаг 8. Предложение работнику добровольное возмещение материального ущерба.

Согласно ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Пример 5

Образец оформления предложения о добровольном возмещении материального ущерба

Учреждение здравоохранения

«Н»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

29.11.2013 № 4

г. Минск

Врачу-анестезиологу-реаниматологу

Савицкому А.Г.

компенсировать ущерб в добровольном порядке

Решением N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013 постановлено взыскать с УЗ «Н» в пользу гражданки Ивановой И.И. 10 000 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда и 500 000 руб. – в счет судебных расходов. Согласно данному решению суда и по результатам проведения служебного расследования было установлено, что Вами было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей. Оно послужило основанием причинения вреда здоровью Иванова А.А. и вследствие этого привело к взысканию денежных средств с УЗ «Н».

Предлагаем Вам компенсировать ущерб в сумме 10 500 000 (десять миллионов пятьсот тысяч) руб. в добровольном порядке, в противном случае мы будем вынуждены обратиться с требованием взыскания ущерба в судебные органы.

Главный врач

Федоров

И.Г. Федоров

Настоящее предложение получил:

Савицкий

А.Г. Савицкий

29.11.2013

Согласие работника возместить причиненный ущерб может быть оформлено в форме заявления или соглашения.

Пример 6

Образец оформления заявления о добровольном возмещении материального ущерба

Отделение анестезиологии и реанимации

ЗАЯВЛЕНИЕ

29.11.2013 № 4

г. Минск

Главному врачу УЗ «Н»

Федорову И.Г.

В связи с причинением материального ущерба в размере 10 500 000 руб., установленного решением N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013 и актом о результатах проведения служебного расследования от 29.11.2013 № 23, обязуюсь компенсировать причиненный мною ущерб в добровольном порядке в следующие сроки:

1. Первый платеж в размере 2 000 000 (два миллиона) руб. внести в кассу учреждения не позднее 03.12.2013.

2. Второй платеж в размере 2 000 000 (два миллиона) руб. внести в кассу учреждения не позднее 03.01.2014.

3. Третий платеж в размере 2 000 000 (два миллиона) руб. внести в кассу учреждения не позднее 03.02.2014.

4. Четвертый платеж в размере 2 000 000 (два миллиона) руб. внести в кассу учреждения не позднее 03.03.2014.

5. Пятый платеж в размере 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) руб. внести в кассу учреждения не позднее 03.01.2013.

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Савицкий

А.Г. Савицкий

Шаг 9. В случае если размер причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок работника – издание приказа о возмещении материального ущерба.

Для удержания причиненного работником материального ущерба из его заработной платы необходимо наличие следующих условий, установленных ч. 1–3 ст. 408 ТК:

1) взыскиваемый ущерб не должен превышать среднего месячного заработка работника;

2) распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;

3) до издания распоряжения об удержании из заработной платы затребовано от работника письменное объяснение.

Пример 7

Образец оформления распоряжения о возмещении материального ущерба

Учреждение здравоохранения

«Н»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

29.11.2013 № 4

г. Минск

Об удержании из заработной платы суммы

причиненного материального ущерба

В связи с причинением врачом-анестезиологом-реаниматологом Савицким А.Г. материального ущерба в размере 10 500 000 руб., установленного решением N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013 и актом о результатах проведения служебного расследования от 29.11.2013 № 23, учитывая размер среднего месячного заработка Савицкого А.Г. в размере 12 000 000 руб., и в соответствии со ст. 108, 404 и 408 Трудового кодекса Республики Беларусь

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Произвести удержание 10 500 000 руб. из заработной платы Савицкого А.Г., врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации, материального ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей.

2. Начать производить удержание из зарплаты за ноябрь 2013 г. с учетом ограничений, предусмотренных в ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Возложить исполнение настоящего приказа на главного бухгалтера Широкую В.А.

Основание:

1. Акт о результатах проведения служебного расследования от 29.11.2013.

2. Справка бухгалтерии о размере ущерба от 29.11.2013.

3. Заявление Савицкого А.Г. от 29.11.2013.

Главный врач

Федоров

И.Г. Федоров

С приказом ознакомлен:

Савицкий

А.Г. Савицкий

29.11.2013

Широкая

В.А. Широкая

29.11.2013

Шаг 10. При невозможности взыскания ущерба из заработной платы и отказа работника от добровольного возмещения причиненного ущерба – взыскание в судебном порядке.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником (ст. 242 ТК). Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта или заключения.

Шаг 10.1. Определение срока для обращения в суд о взыскании с работника ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК наниматель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного нанимателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

По другим вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в т. ч. по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения главы 12 ГК (п. 10 Постановления Пленума ВС о материальной ответственности).

Шаг 10.2. Определение суммы, которая подлежит взысканию.

Данное действие необходимо в случае, если работник возместить часть ущерба. Сумма, которая подлежит взысканию в судебном порядке, как правило, это разница между размером причиненного ущерба и той суммой, которую наниматель успел удержать с работника, пока он еще работал.

Шаг 10.3. Оформление искового заявления.

Исковое заявление должно быть подано в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст. 242 ГПК).

При подготовке искового заявления следует учесть требования ст. 109, 243 ГПК. Требования ст. 109, 243 ГПК приведены в таблице 2.

Таблица 2. Требования к исковому заявлению


1.		Наименование суда, в который он подается (п. 1 ч. 1 ст. 109 ГПК)
2.		Наименование и место жительства истца, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем (п. 2 ч. 1 ст. 109 ГПК)
3.		Наименование и место жительства ответчика (-ов) (п. 3 ч. 1 ст. 109 ГПК)

4.		Цена иска

5.	Наименование документа – исковое заявление (п. 4 ч. 1 ст. 109 ГПК)

6.	Сущность заявленного требования, а также их обоснование (п. 5 ч. 1 ст. 109 ГПК)
6.1.	Точное обозначение требований истца (п. 1 ч. 1 ст. 243 ГПК)
6.2.	Факты, которыми истец обосновывает свои требования (п. 2 ч. 1 ст. 243 ГПК)
6.3.	Доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов (п. 3 ч. 1 ст. 243 ГПК)
6.4.	Другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.) (п. 4 ч. 1 ст. 243 ГПК)

7.	Перечень приложений (п. 6 ч. 1 ст. 109 ГПК)

8.	Подпись подателя документа или его представителя и дату подачи (п. 7 ч. 1 ст. 109 ГПК)

Пример 8

Образец оформления искового заявления о возмещении работником материального ущерба

В суд Октябрьского района г. Минска

Истец: Учреждение здравоохранения «Н»

220030, г. Минск, ул. Ленина, д. 10

телефон: (017) 244-44-44

Ответчик: Савицкий Андрей Георгиевич,

проживающий по адресу: г. Минск,

ул. Карла Маркса, д. 20, кв. 5

телефон: (017) 255-55-55

Цена иска: 6 500 000 руб.

Исковое заявление

о возмещении работником материального ущерба

Савицкий Андрей Георгиевич (далее – Ответчик) был принят на работу в Учреждение здравоохранения «Н» (далее – Истец) врачом-анестезиологом-реаниматологом в отделение анестезиологии и реанимации на основании заключенного трудового договора от 04.01.2010 № 2 и приказа о приеме на работу от 04.01.2010 № 2-к.

12.04.2012 при исполнении трудовых обязанностей врачом-анестезиологом-реаниматологом Савицким А.Г. во время оказания медицинской помощи гражданину Иванову А.А. в операционной отсутствовали: системы для пункции и катетеризации вен, растворы для внутривенных вливаний, набор для интубации трахеи, аппарат для ИВЛ, ЭКГ-монитор, дефибриллятор, фармакологические препараты, кислород; не была проведена предварительная катетеризация вены Иванову А.А., у которого 12.04.2011 произошла остановка сердца, что привело к отсрочке реанимационной помощи, увеличению времени гипоксии и развитию у больного синдрома гипоксической энцефалопатии с перерастанием в необратимую гибель коры головного мозга. Потерпевший впал в коматозное состояние, у него возникло вегетативное состояние. 02.09.2012, не выходя из этого состояния, Иванов А.А. скончался, что подтверждается свидетельством о смерти.

Признаки вины Савицкого А.Г. содержатся в решении N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013 и акте о результатах проведения служебного расследования от 29.11.2013 № 23.

Решением N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013 постановлено взыскать с УЗ «Н» в пользу гражданки Ивановой И.И. (супруги гражданина Иванова А.А.) 10 000 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда и 500 000 руб. – в счет судебных расходов. Платежным поручением от 20.11.2013 № 1022 сумма в размере 10 500 000 руб. была перечислена в пользу гражданки Ивановой И.И.

Распоряжением главного врача УЗ «Н» от 29.11.2013 № 4 Савицкий А.Г. привлечен к материальной ответственности в размере 10 500 000 руб.

Ответчик свою вину признал, о чем свидетельствует его согласие возместить причиненный ущерб.

По договоренности Истцом и Ответчиком (заявление о добровольном возмещении материального ущерба от 29.11.2013 № 4) Ответчик согласился добровольно возмещать причиненный материальный ущерб с рассрочкой платежа путем удержания из заработной платы суммы в размере 2 000 000 (два миллиона) руб. за первые четыре месяца, и 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) руб. – за пятый месяц.

Удержание из заработной платы составили 4 000 000 (четыре миллиона) руб. за два месяца, что подтверждается приходными кассовыми ордерами от 03.12.2013 № 40 и от 03.01.2014 № 54.

10.12.2013 Савицкий А.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен 10.01.2014 (приказ от 10.01.2014 № 56-к).

Таким образом, на момент увольнения задолженность Савицкого А.Г. составила 6 450 000 руб., которая на сегодняшний день им не выплачена.

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

В соответствии со ст. 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 400, п. 1 ст. 404, ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь ст. 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь

ПРОШУ:

1. Взыскать с Савицкого Андрея Георгиевича сумму причиненного материального ущерба в размере 6 500 000 руб.

2. Взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

Главный врач

Федоров

И.Г. Федоров

Приложение:

1. Копия искового заявления и расчета суммы иска для Ответчика.

2. Квитанции об оплате государственной пошлины.

3. Копия приказа о назначении главного врача УЗ «Н».

4. Копия свидетельства о государственной регистрации УЗ «Н».

5. Копия трудового договора от 04.01.2012 № 2.

6. Копия приказа о приеме на работу от 04.01.2010 № 2-к.

7. Копия решения N-ского суда от 20.11.2013 № 12-2013.

8. Копия платежного поручения от 20.11.2013 № 1022.

9. Копия акта о результатах проведения служебного расследования от 29.11.2013.

10. Копия распоряжения о привлечении Савицкого А.Г. к материальной ответственности от 20.11.2013 № 4.

11. Копия заявления Савицкого А.Г. о добровольном возмещении материального ущерба от 29.11.2013 № 4.

12. Копия приходного кассового ордера от 03.12.2013 № 40.

13. Копия приходного кассового ордера от 03.01.2014 № 54.

14. Копия заявления Савицкого А.Г. об увольнении по собственному желанию от 10.12.2013.

15. Копия приказа об увольнении Савицкого А.Г. от 10.01.2014 № 56-к.

Шаг 10.4. Оплата государственной пошлины.

Исковое заявление оплачиваться государственной пошлиной по ставкам для требований имущественного характера в соответствии с приложением 14 к Налоговому кодексу Республики Беларусь (далее – НК) (п. 9 приложения 14 к НК).

Таблица 3. Ставки государственной пошлины

Исковые заявления	Ставка государственной пошлины	Пункт приложения 14 к НК
Имущественного характера	5 % цены иска	Подпункт 1.1

Шаг 10.5. Подача в суд искового заявления.

Дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК) и подсудны районным (городским) судам (ст. 42 ГПК).

Справочно

Список общих судов с указанием их адресов и телефонов, приведен в Справочной информации.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 ГПК исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика. Местом жительства гражданина признается адрес жилого помещения, которым он владеет (распоряжается, пользуется), а при невозможности установить такое место – место жительства (пребывания), указанное в документе, удостоверяющем личность (например, паспорте) (п. 1 ст. 19 ГК). Нанимателю следует подавать иск в суд по месту регистрации работника (ответчика).

Использование материалов, размещенных на портале Юрисконсульт.by, допускается только с письменного согласия ОДО "Профигруп"

+375 (17) 311-10-15

Технические вопросы