Увольнение в период временной нетрудоспособности
- +375 (17) 311-10-15
- Техподдержка
- support@normativka.by
- Skype
Увольнение в период временной нетрудоспособности
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 13 марта 2014 г.
Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.
Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности.
Таблица
| Трудовой кодекс Республики Беларусь | Содержание | Увольнение допускается | Увольнение не допускается | Для процедуры увольнения требуется |
| Статья 29 | Расторжение трудового договора с предварительным испытанием | + | – | Заявление работника (уведомление от нанимателя) |
| Пункт 2 ст. 35 | Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения | + | – | Уведомление от нанимателя, заявление работника |
| Пункт 4 ст. 35 | Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность | + | – | Заявление работника |
| Пункт 5 ст. 35 | Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации | + | – | Уведомление от нанимателя, заявление работника |
| Статья 37 | Соглашение сторон | + | – | Заявление работника |
| Статья 40 | Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника | + | – | Заявление работника |
| Статья 41 | Расторжение срочного трудового договора по требованию работника | + | – | Заявление работника |
| Пункт 1 ст. 42 | Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя | + | – | Уведомление от нанимателя |
| Пункт 1 ст. 42 | Сокращение численности или штата работников | – | + | Уведомление от нанимателя |
| Пункт 2 ст. 42 | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы | – | + | Наличие соответствующих медицинских документов о состоянии здоровья работника |
| Пункт 3 ст. 42 | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы | – | + | Наличие доказательств, подтверждающих несоответствие по причине недостаточной квалификации |
| Пункт 4 ст. 42 | Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания | – | + | Наличие документов, подтверждающих систематические нарушения, допущенные работником |
| Пункт 5 ст. 42 | Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин | – | + | Наличие документов, подтверждающих факт совершения прогула |
| Пункт 6 ст. 42 | Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании | +* | – | Наличие листка нетрудоспособности работника |
| Пункт 7 ст. 42 | Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы | – | + | Наличие документов, подтверждающих факт состояния работника |
| Пункт 8 ст. 42 | Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания | – | + | Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения хищения |
| Пункт 9 ст. 42 | Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников | – | + | Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения |
| Пункты 1–5 ст. 44 | Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | + | – | Наличие доказательств, подтверждающих наступление определенных обстоятельств |
| Пункты 1–6 ст. 47 | Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях | +* | – | Наступление определенных юридических фактов |
*Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.
Далее рассмотрена процедура увольнения по неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, в связи с тем, что в данном основании к увольнению существуют некоторые трудности для нанимателя.
Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.).
Алгоритм увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК:
1) наличие непрерывной нетрудоспособности работника более 120 календарных дней (кроме отпуска по беременности и родам), подтвержденной листком нетрудоспособности. При этом следует помнить про некоторые заболевания, при которых за работником сохраняется место работы более длительный срок согласно законодательству;
Примечание
Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.
2) наличие производственной необходимости в увольнении нетрудоспособного работника (нанимателю в обязательном порядке требуется работник для выполнения работы, которую выполнял нетрудоспособный работник);
Примечание
В случае если суд установит, что увольнение по п. 6 ст. 42 ТК не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.
3) издание приказа нанимателя об увольнении работника;
Образец приказа об увольнении
| Общество с ограниченной ответственностью «АиТ»
ПРИКАЗ 19.06.2013 № 329-к г. Минск
Об увольнении
УВОЛИТЬ: ПЕТРОВА Олега Николаевича, маляра пятого разряда, 20.06.2013 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: листки временной нетрудоспособности Зенчика О.Н.
Директор подпись А.В.Иванов
С приказом ознакомлен: подпись О.Н.Петров «__»_____2013 |
4) внесение записи в трудовую книжку работника;
Образец записи в трудовую книжку
| Нумар запiсу Номер записи | Дата | Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
| чысло число | месяц месяц | год год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 05 | 20 | 06 | 2013 | Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо-собности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) | Приказ от 19.06.2013 № 329-к |
5) ознакомление работника с приказом об увольнении и необходимостью получения трудовой книжки.
Образец уведомления
| Общество с ограниченной ответственностью «АиТ»
УВЕДОМЛЕНИЕ Петрову О.Н., 20.06.2013 маляру пятого разряда, г. Минск 220 015, г. Минск, ул. Новая, д. 15
Об увольнении и получении трудовой книжки
Уважаемый Олег Николаевич! Администрация ООО «АиТ» уведомляет, что в соответствии с п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Вы уволены 20.06.2013 приказом от 19.06.2013 № 329-к. Предлагаем Вам прибыть в ООО «АиТ» в удобное для Вас время для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки и получением окончательного расчета.
Директор подпись А.В.Иванов
|