Работника уволили за прогулы. В организации он не был в течение 2–3 месяцев. Как правильно начислить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (21 день — основной минимальный отпуск, 9 дней — дополнительный за работу с вредными условиями труда), если он не проработал полгода?