Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

В процессе трудовой деятельности государственного служащего, как и любого работника, может возникнуть необходимость изменения или перезаключения контракта. Это обусловлено различными причинами и обстоятельствами (в том числе и переводом государственного служащего), влекущими внесение изменений в заключенный контракт.

Инициаторами внесения изменений в контракт могут быть как государственный служащий, руководитель государственного органа, так и другие лица, например, работники медицинского учреждения.

На отношения, связанные с изменением контракта, распространяются все правила Трудового кодекса (далее – ТК) об изменении трудового договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (