Молодой специалист закончил Витебский медицинский университет. По прибытии к месту направления — 1 августа 2005 г. — с ним был заключен трудовой договор. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу по должности «провизор-стажер» и отбытии на стажировку продолжительностью три месяца. После прохождения стажировки молодой специалист был аттестован. С 1 ноября 2005 г. с ним заключили контракт сроком на два года. В трудовую книжку внесена новая запись о приеме на работу по должности «провизор-рецептор». Контракт был заключен не в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Правомерно ли это? С какого момента начинает исчисляться двухгодичный срок обязательной отработки: с 1 августа 2005 г. или с 1 ноября 2005 г.?