Вопрос

23 июня . работник вышел на работу с опозданием на один час в состоянии алкогольного опьянения. Он был отстранен от работы. От направления на медицинское освидетельствование работник отказался, о чем был составлен акт. В последующие дни работник не появлялся на работе. Каким числом его подлежит уволить? Если работник, например, отработал 6 часов, а затем был отстранен от работы в связи с распитием спиртных напитков, то какое количество часов ему ставить в табеле учета рабочего времени?

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Вопрос — ответ

Информация о документе

Название

23 июня 2006 г. работник вышел на работу с опозданием на один час в состоянии алкогольного опьянения. Он был отстранен от работы. От направления на медицинское освидетельствование работник отказался,…

Автор
судья Конституционного суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь
Автор
Дата размещения
1 октября 2006 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3