23 июня . работник вышел на работу с опозданием на один час в состоянии алкогольного опьянения. Он был отстранен от работы. От направления на медицинское освидетельствование работник отказался, о чем был составлен акт. В последующие дни работник не появлялся на работе. Каким числом его подлежит уволить? Если работник, например, отработал 6 часов, а затем был отстранен от работы в связи с распитием спиртных напитков, то какое количество часов ему ставить в табеле учета рабочего времени?