Работник работает по контракту. В соответствии с графиком отпусков со 2 октября 2006 г. ему был предоставлен трудовой отпуск. Средний заработок за время трудового отпуска ему выплачен только 20 октября 2006 г.

По каким основаниям работник вправе расторгнуть контракт до истечения срока его действия?