Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2006 г.

Нарушения, касающиеся порядка заключения, изменения и прекращения трудовых договоров

Статьей 18 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами; один из экземпляров остается у нанимателя, другой передается работнику. Однако часто наниматели осуществляют фактический допуск работников к работе без заключения с ними трудовых договоров в письменной форме либо, если трудовые договоры заключены, не всегда соблюдают требования, предъявляемые ст. 19 ТК к его содержанию, обязательным условиям и примерной форме, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. Наиболее часто встречаются такие нарушения, как несоответствие наименований профессий, должностей квалификационным справочникам, отсутствие сведений об условиях оплаты труда, режиме труда и отдыха. Иногда в нарушение