Студент-заочник вуза, обучающийся за счет своих средств, поступил на работу, при заключении договора наниматель обязался соблюдать гарантии, предусмотренные для обучающихся в высших учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения, и включил в договор обязательство отработать на предприятии после окончания вуза три года. В случае несоблюдения – работник должен вернуть затраченные в связи с обучением средства.

Правомерно ли такое решение?