Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2005 г.

В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса (далее – ТК) условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Кроме того, в ряде статей Трудового кодекса предусмотрена возможность установления для работников более льготных условий с помощью коллективного договора (например, ст. 155, 160, 168 и др. гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска»). Таким образом, коллективный договор может включать в себя условия, улучшающие положение работников относительно законодательства.

В каждом коллективном договоре имеется раздел «Режим труда и отдыха», в котором, в частности, регламентировано предоставление отпусков. Рассмотрим, как в коллективных договорах предприятия реализуют данные им права по улучшению положения работников относительно Трудового