Для замещения временно отсутствующего работника — начальника отдела кадров — в связи с нахождением его в трудовом отпуске приказом директора коммерческой организации на его место в связи с производственной необходимостью в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь был переведен специалист по кадрам без категории с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Учитывая, что оба работника переведены на контракт и имеют согласно контракту различные должностные оклады и различные персональные надбавки за высокие достижения в труде, просим разъяснить, какой должностной оклад и какая персональная надбавка (начальника отдела кадров или специалиста без категории) должны устанавливаться работнику, выполняющему обязанности начальника отдела кадров.

 

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. При этом ст. 68 ТК установлено, что в организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета и пользующимся государственными дотациями, условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. Поэтому условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве должны устанавливаться в организации самостоятельно локальными нормативными актами (коллективным договором, положением об оплате труда и др.). Как следует из вопроса, в связи с производственной необходимостью был осуществлен перевод специалиста отдела кадров для выполнения обязанностей начальника отдела кадров на время его трудового отпуска. В этом случае при определении порядка и условий оплаты труда замещающего работника следует руководствоваться ст. 33 ТК, в соответствии с которой оплата труда работника при временном переводе в связи с производственной необходимостью должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка работника по основной работе. В связи с этим размер должностного оклада специалиста отдела кадров не может быть установлен ниже размера должностного оклада начальника отдела кадров (оплата труда по выполняемой работе). Поскольку для замещающего работника в соответствии с заключенным с ним контрактом предусмотрена конкретная дополнительная мера стимулирования, а также установлена персональная надбавка за высокие достижения в труде, то размер, порядок и условия этих выплат сохраняются для специалиста отдела кадров также на период выполнения им обязанностей начальника отдела кадров. Учитывая изложенное, устанавливать данному работнику дополнительную меру стимулирования и персональную надбавку, предусмотренную для начальника отдела кадров, в данном случае оснований нет.