Работнице ОАО, студентке 4 курса заочного отделения государственного университета, успешно обучающейся, в . предоставлены социальные отпуска с сохранением заработной платы на период сдачи экзаменов и зачетов:

с 02.01.2004 по 20.01.2004 — 19 к. д.;

с 25.05.2004 по 14.06.2004 — 21 к. д.

Всего ей предоставлено в . на 4-м курсе обучения 40 к. д.

07.12.2004 работница обратилась с заявлением о предоставлении ей социального отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи зачетов и экзаменов за 1 семестр 5-го курса с 09.12.2004 по 29.12.2004, приложив справку-вызов университета.

Согласно коллективному договору работникам, успешно обучающимся в вечерних и высших учебных заведениях, предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215–220 ТК.

Имел ли право наниматель предоставить работнице отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов, в то время как 40 к.д., предусмотренные ст. 216 Трудового кодекса, в . ею использованы?