Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законом.

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

В ст. 47 ТК предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Наниматель, принявший решение об увольнении работника, обязан соблюдать не только основания прекращения трудового договора (контракта), но и установленный законом порядок увольнения.

Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы:

К первой группе процедур, в частности, относятся:

Ко второй группе процедур относятся процедуры, порождаемые увольнением, т.е. издание приказа и заполнение трудовой книжки.