Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2005 г.

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законом.

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса (далее – ТК) основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

В ст. 47 ТК предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Наниматель, принявший решение об увольнении работника, обязан соблюдать не только основания прекращения трудового договора (контракта), но и установленный законом порядок увольнения.

Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы: