В феврале 2001 г. с работником был заключен контракт на 5 лет, срок контракта истекает в феврале 2006 г. Работнику к этому времени исполняется 54 года и 8 месяцев. Может ли наниматель отказать ему в заключении контракта? На какой срок будет заключен с ним контракт? Может ли быть продлен контракт на 4 месяца? Если нет, то сможет ли он уволиться при наступлении пенсионного возраста? Можно ли заключить с работником срочный трудовой договор?