В п. 6 решения Конституционного Суда от 22 сентября . № Р-102/2000 отмечено, что «Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля . № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в качестве одной из дополнительных мер стимулирования труда работников, с которыми заключены контракты, предусмотрено предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней. Право на данный отпуск и его продолжительность, установленные Декретом Президента, не могут быть ограничены актом Правительства, так как этот вопрос находится в компетенции Президента Республики Беларусь». Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня . № 787 «О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта нанимателя с работником» исключено право на дополнительный стимулирующий отпуск с сохранением заработной платы.

Как восстановить право на меру стимулирования труда работников — оплачиваемый дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней?