Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2004 г.

Вопрос

Работник, отработав 1,5 месяца, 6 месяцев не появлялся на работе. Письменные уведомления с предупреждением об увольнении за прогул возвращались как неполученные.

Можно ли уволить такого работника, и каким образом?