Работник при поступлении в вуз заключил договор об оплате обучения с государственным предприятием и обязался отработать на предприятии два года. За время обучения (4 года) данное предприятие было реорганизовано и преобразовано в юридическое лицо другого вида. Работник(студент) об этом не был поставлен в известность ни в письменной, ни в устной форме. Преобразованное юридическое лицо своевременно вносило плату за обучение. В договоре оговаривалось, что изменение существенных условий договора в одностороннем порядке не допускается.

Имеет ли силу договор и вправе ли работник расторгнуть его до истечения срока?