Работница, занимающий должность ведущего бухгалтера, находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На его месте сейчас работает специалист, который по всем показателям больше устраивает нанимателя, чем основной (прежний) работник.

Может ли наниматель после выхода из социального отпуска с основным работником заключить контракт на должность экономиста, а на должности ведущего бухгалтера останется работник, исполняющий сейчас эти обязанности?