Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 ноября 2024 г.

Вопрос

Молодой специалист, проработав у нанимателя 11 мес. после распределения из вуза, был уволен в связи с призывом на воинскую службу. После окончания службы (1 год) он был принят на прежнее место работы и при повторном приеме попросил включить срок военной службы в срок обязательной работы.

Сохраняется ли у этого работника статус молодого специалиста на оставшееся время отработки – 2 года минус срок службы минус предыдущая работа (11 мес.)?

Может ли наниматель самостоятельно (без участия учреждения образования) зачесть срок службы в срок обязательной работы (без выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве)?

Имеет ли право наниматель погасить весь срок обязательной работы в ситуации с выпускником учреждения образования, реализующего образовательные программы профессионально-технического образования, без направления в учебное заведение за справкой о самостоятельном трудоустройстве?

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Вопрос — ответ

Информация о документе

Название

Молодой специалист: порядок включения в срок отработки воинской службы.

Автор
Дата размещения
29 ноября 2024 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3