Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

 

Решая вопрос о том, кого сократить, а кого оставить на работе, управляющий должен исходить из интересов должника и оставить прежде всего работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, поскольку согласно ч. 1 ст. 45 ТК преимущественное право на оставление работников на работе предоставляется именно таким работникам (с более высокой производительностью труда и квалификацией). Для выяснения данного вопроса анализируются различные документы, в частности, документы об образовании, повышении квалификации, материалы аттестационных комиссий, о выполнении норм выработки и др.

Обратим внимание, что инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов и других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 45 ТК).