В своей практической деятельности работнику кадровой службы чаще всего приходится иметь дело с приказами по личному составу, в которых отражаются действия, связанные с приемом, переводом, увольнением работников, наложением дисциплинарных взысканий, поощрением и т.п.. Вместе с тем достаточно часто у кадровика возникает необходимость составления и оформления приказов, тем или иным образом связанных с кадровой работой, но не относящихся к группе приказов по личному составу. Такая ситуация возникает, например, при проведении аттестации и утверждении ее результатов, присвоении квалификационных категорий, внесении изменений в штатное расписание и т.п. Документирование всех этих действий находит отражение в приказах по основной деятельности.

Требования к составлению и оформлению приказов по основной деятельности и по личному составу несколько различаются. Поэтому представляется целесообразным рассмотреть порядок подготовки и оформления приказов по основной деятельности.