«От каждого по способностям, каждому – по труду». Думаю, что в нашей стране этот постулат с уходом эпохи «строительства коммунизма» не утратил актуальности и не потерял своего смысла. Напротив, современная система права стремится не к обезличиванию, а наоборот, к персонифицированию подходов к защите прав и свобод отдельно взятого работника либо работодателя. Наверное, именно в связи с этим законодатель год от года стремительно наращивает поток нормативно-правовых актов, детально регламентирующих процесс урегулирования трудовых споров. Насколько это законодателю удается, судить нам – тем, кто эти акты применяет.

Вместе с тем существует и обратная сторона медали – в практике иногда возникают ситуации, когда спорные отношения между работником и работодателем нельзя однозначно разрешить, используя действующие законодательные акты. В этой ситуации на правоохранительные органы ложится дополнительная ответственность – дать правильную оценку сложившейся ситуации или фактически создать правовой прецедент, применяя смежные правовые акты.