Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2002 г.

В практике иногда возникают ситуации, когда спорные отношения между работником и работодателем нельзя однозначно разрешить, используя действующие законодательные акты. В этой ситуации на правоохранительные органы ложится дополнительная ответственность – дать правильную оценку сложившейся ситуации или фактически создать правовой прецедент, применяя смежные правовые акты.

СИТУАЦИЯ 1.

Судебными органами 29 февраля 2002 г. было рассмотрено дело по иску Ю. к Комитету архитектуры, градостроительства и землеустройства горисполкома одного из областных центров республики (далее – Комитет). В заявлении суду истица указала, что работала в Комитете в должности главного юрисконсульта с 01.03.1998 по контракту. Приказом от 13 ноября 2001 г. № 42 она была уволена по