Работник, работающий по контракту, переведен, с его согласия, на другую должность. Должен ли наниматель в данном случае перезаключать контракт с работником на новый срок?

 

В связи с тем, что законодательством не урегулировано, каким образом наниматель должен отразить перевод работника на другую должность в ранее заключенном контракте, считаем, что действия нанимателя могут быть следующими.

Наниматель вправе в конце контракта, заключенного с работником на прежней должности, сделать запись о том, что работник переведен на другую должность. Запись делается со ссылкой на соответствующий приказ (указывается номер и дата приказа).

Либо может быть составлено дополнительное соглашение к действующему контракту, в котором работник и наниматель, по обоюдному согласию, внесут изменения в пункт контракта, которым наниматель назначает работника на должность.