Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2002 г.

Право заключать контракты со всеми категориями работников предоставлено нанимателям Декретом Президента от 26 июля 1999 г. № 29 (далее – Декрет №29 )«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Контракт как разновидность срочного трудового договора заключается в письменной форме на срок от одного года до пяти лет и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Контракт может заключаться как с работниками, впервые принимаемыми на работу, так и с работниками, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, т.е. перевод на контрактную форму найма, является изменением существенных условий труда и осуществляется в порядке, предусмотренном