Расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК)

Статья 40 ТК называется «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника». Между тем в п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК основание увольнения по ст. 40 ТК сформулировано как «расторжение трудового договора по собственному желанию» (из контекста всей ч. 2 п. 3 ст. 35 ТК следует, что по собственному желанию работника).

На наш взгляд, выражение «по желанию работника» носит более конкретный характер, поскольку оно прямо отвечает на вопрос, по желанию кого расторгается трудовой договор. Очевидно также, что данное выражение в большей степени корреспондирует терминологии ст. 41 ТК (расторжение трудового договора по требованию работника). Тем не менее несогласованность ст. 35 и 40 ТК в части использования терминологии должна быть законодателем устранена.