Вопрос

Наниматель принял на работу гражданина, заключив с ним контракт с условием о предварительном испытании. В течение срока испытания работник решил уволиться, воспользовавшись правом расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по собственной инициативе. Он предупредил нанимателя и на следующий день не вышел на работу.

Правомерны ли действия работника?