Наниматель принял на работу гражданина, заключив с ним контракт с условием о предварительном испытании. В течение срока испытания работник решил уволиться, воспользовавшись правом расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по собственной инициативе. Он предупредил нанимателя и на следующий день не вышел на работу.

Правомерны ли действия работника?

 

В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.