Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях — на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия.

Рассмотрим гарантии и компенсации, связанные с установлением режима рабочего времени для работников.

В законодательстве в качестве эталонного значения применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которой, согласно нормам ст. 111 Трудового кодекса Республики Беларусь, признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК.