С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (контракт) с 08.09.2008 по 07.09.2009 с условием предоставления отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней, а именно: основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 4 календарных дня. Трудовой отпуск за период работы с 08.09.2008 по 07.09.2009 был использован полностью. Далее с сотрудником был заключен новый трудовой договор на прежних условиях с отпуском 28 календарных дней сроком действия с 08.09.2009 по 07.09.2010. Сотрудник был уволен 04.12.2009. Ему в день увольнения была выплачена компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска.

Правильно был произведен расчет?