Учет рабочего времени: практические аспекты

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 октября 2025 г.

Освещаются ключевые вопросы учета рабочего времени в организации. Даются практические рекомендации по оформлению документации (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Пункт 1. Нормирование продолжительности рабочего времени

Согласно ч. 1 ст. 110 ТК рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (