Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и распитие спиртных напитков происходит довольно часто, а законодательство в этой сфере постоянно совершенствуется. Теперь нанимателю стало проще применять к работнику санкции, однако работники получили дополнительную защиту своих прав.

Одним из оснований расторжения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

При этом одним из прав работника в соответствии со ст. 11 ТК является право на судебную и иную защиту трудовых прав.

На практике доказательствами факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распития им спиртных напитков в рабочее время или по месту работы служили составленные иными работниками предприятия акты, докладные и служебные записки, акты медицинского освидетельствования при согласии на это самого работника.