Зарплата работников — 101 тыс., 90 тыс. руб. Правомерно ли им доплачивать до минимальной заработной платы? Нормы они не выполняют.

 

Статьей 59 ТК установлено, что минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Если при соблюдении этих требований фактически начисленная заработная плата работнику будет ниже минимальной заработной платы (МЗП), то наниматель обязан произвести ему доплату до уровня МЗП.

В нашем случае работниками не выполнены нормы труда. В связи с этим им не может производиться доплата до уровня МЗП.

В данной ситуации следует разобраться в причинах невыполнения работниками норм труда. Можно предположить, что у данных работников из­за отсутствия работы имеется простой не по их вине. Это может быть одной из причин невыполнения ими норм труда. В соответствии со ст. 71 ТК при невыполнении норм либо простое не по вине работника его  заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).