Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2012 г.

В соответствии с нормами законодательства о труде штатное расписание регулирует трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Наличие штатного расписания необходимо потому, что трудовой договор не может быть заключен при отсутствии в штатном расписании соответствующей профессии (должности). Понятие трудового договора определено ст. 1 Трудового кодекса (далее — ТК), согласно которой трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.