В организации принято разделять отпуск на две части. Статья 170 ТК разрешает делить отпуск на две части и переносить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней на следующий рабочий год.

Разъясните будет ли нарушением, если отпуск на 14 календарных дней предоставляется работнику, например, с 01.10.2012 за рабочий год 03.10.2011–02.10.2012 (т.е. фактически в рабочем году предоставлено 2 дня, а остальные 12 дней приходятся на следующий рабочий год)?

Должен ли наниматель предоставить оставшуюся часть отпуска данному работнику (за 2011/2012 рабочий год) до окончания 2012 года, или работник может взять ее, например, в марте 2013 года?