Вопрос

В организации принято разделять отпуск на две части. Статья 170 ТК разрешает делить отпуск на две части и переносить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней на следующий рабочий год.

Разъясните будет ли нарушением, если отпуск на 14 календарных дней предоставляется работнику, например, с 01.10.2012 за рабочий год 03.10.2011–02.10.2012 (т.е. фактически в рабочем году предоставлено 2 дня, а остальные 12 дней приходятся на следующий рабочий год)?

Должен ли наниматель предоставить оставшуюся часть отпуска данному работнику (за 2011/2012 рабочий год) до окончания 2012 года, или работник может взять ее, например, в марте 2013 года?

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Вопрос — ответ

Информация о документе

Название

В организации принято разделять отпуск на две части. Статья 170 ТК разрешает делить отпуск на две части и переносить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней на следующий рабочий год. Разъяснит…

Автор
ведущий юрисконсульт
Автор
Дата размещения
29 ноября 2012 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3