Молодой специалист принят инженером по направлению ВУЗа 01.08.2011 года. C 02.11.2012 он просит уволить, в связи с призывом на срочную военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь (по повестке призыв 19.11.2012). Наниматель 02.11.2012 года увольняет данного специалиста по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК) и окончательный расчет. Однако в день призыва, 19.11.2012 работнику срочную военную службу заменяют на службу в резерве, что не требует расторжения с работником трудовых отношений и выплаты выходного пособия. О данном факте нанимателю становится известно только в декабре 2012 года. 22 декабря у работника оканчивается срок учебных сборов на службе в резерве и уже после новогодних праздников он просит о повторном приеме на работу с 08.01.2013 года. В военно-учетных документах (военный билет) работника факт замены работнику срочной военной службы на службу в резерве не отражен. Как поступить нанимателю в данном случае, чтобы обезопасить себя от санкций контролирующих органов (имеет место факт неправомерного увольнения работника – молодого специалиста, обязанного отработать по распределению 2 года и факт необоснованной выплаты выходного пособия)? Имеет ли право наниматель взыскать с работника, принятого повторно на работу, сумму необоснованно выплаченного ему выходного пособия?