Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2013 г.

Вопрос

Работник принят на работу 1 января 2013 г., а увольняется 5 декабря 2013 г. Трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней работником использован не был. За сколько дней отпуска нужно будет выплатить компенсацию, если работник уволится на 1 месяц позже, т. е. 5 января 2014 г?