Прием на работу не всегда ограничивается рамками взаимодействия только двух сторон трудовых отношений — нанимателя и работника. Сторонам, а преимущественно нанимателю, необходимо, в целях соблюдения специальных норм законодательства, вступать во взаимоотношения с третьими лицами. Для работника кадровой службы такое взаимодействие, как правило, заключается в необходимости уведомления третьих лиц. В Трудовом кодексе Республики Беларусь данный аспект оформления приема на работу практически не отражен, а размещен в различных нормативных правовых актах. В целях некоторой систематизации в таблице приведены основные случаи, когда наниматель при оформлении приема на работу обязан уведомить третьих лиц. Далее данные случаи описаны более подробно.

 

Таблица

Случаи, когда необходимо уведомление при приеме на работу

 

 

Ответственность: в соответствии с п. 140 Инструкции по исполнительному производству при невыполнении требований судебного исполнителя — неисполнении судебного постановления (акта), утрате исполнительного документа, расходовании удержанных сумм на другие цели, а также в случае несообщения (либо несвоевременного сообщения) судебному исполнителю сведений о заработной плате должника и других получаемых им суммах, об изменении должником места работы, о задержке возврата исполнительного документа при увольнении должника с работы и так далее виновные в этом должностные лица могут быть привлечены к ответственности в порядке, установленном законодательными актами, в частности по ст. 24.9, 24.10 КоАП.