Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 июня 2014 г.

Законодательство не запрещает нанимателям независимо от формы собственности заключать с гражданами как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера, в частности, договоры возмездного оказания услуг. Зачастую организации при осуществлении своей деятельности привлекают для работы физических лиц именно на условиях указанных договоров.

Отношения сторон в рамках гражданско-правового договора регулируются нормами гражданского законодательства, а отношения в рамках трудовых договоров (контрактов) – нормами трудового законодательства. Под действие Трудового кодекса (далее – ТК) не подпадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе гражданско-правовых договоров.

Несмотря на то что в законодательстве отсутствует четко выраженное определение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, существуют признаки, позволяющие провести четкую грань между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми. В трудовом законодательстве предметом договора