Нововведения при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 августа 2014 г.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является компенсацией возможной переработки сверх нормы рабочего времени при установлении ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) указанный режим предполагает возможность привлечения отдельных работников при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Следовательно, при привлечении работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня надлежит учесть следующее: