В организации экономист уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время отсутствия основного работника (работница 1) принят новый работник (работница 2) на период отпуска по беременности и родам по срочному трудовому договору, а на период отпуска по уходу за ребенком с работницей 1 заключен контракт сроком на один год. Через 9 месяцев с даты приема работница 1 сама уходит в отпуск по беременности и родам. В сложившейся ситуации два работника занимают одну должность. Наниматель хочет принять третьего экономиста на период отсутствия основного работника по срочному трудовому договору.

Как правильно оформить прием на работу третьего экономиста?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 января 2015 г.