Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2015 г.

Вопрос

В организации экономист уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время отсутствия основного работника (работница 1) принят новый работник (работница 2) на период отпуска по беременности и родам по срочному трудовому договору, а на период отпуска по уходу за ребенком с работницей 1 заключен контракт сроком на один год. Через 9 месяцев с даты приема работница 1 сама уходит в отпуск по беременности и родам. В сложившейся ситуации два работника занимают одну должность. Наниматель хочет принять третьего экономиста на период отсутствия основного работника по срочному трудовому договору.

Как правильно оформить прием на работу третьего экономиста?