В 2011 году в организации произошло изменение существенных условий труда (изменение наименования должности). Далее был оформлен перевод на должность по новому штатному расписанию, были внесены записи в трудовые книжки о переводе. В 2013 году произошло изменение существенных условий труда по тому же основанию, но записи в трудовые книжки не вносились, т.к. перевода не было. На сегодняшний день необходимо внести записи в трудовые книжки о реорганизации предприятия, однако в трудовых книжках наименование должностей (трудовая функция осталась прежней) не соответствуют наименованию должностей согласно штатному расписанию.

Каковы действия ответственного за ведение трудовых книжек сотрудника в данной ситуации?