В учреждении проводится сокращение штатов. В отделе кадров работает 2 инженера по подготовке кадров. Одна единица должна быть сокращена. Первая работница (инженер по подготовке кадров) имеет стаж работы 3 года, высшее педагогическое образование, разведена, воспитывает 2 несовершеннолетних детей. Вторая работница (инженер по подготовке кадров) имеет стаж работы в учреждении 2 года, высшее педагогическое образование, разведена, воспитывает 2 несовершеннолетних детей.

По основаниям, которые предусмотрены коллективным договором учреждения, ст. 45 Трудового кодекса, работники имеют также равные права.

Кто из них имеет преимущественное право на оставление на работе?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 августа 2015 г.

Согласно ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса (далее – ТК) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, в коллективных договорах могут быть предусмотрены иные условия, при которых тем или иным категориям работников может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе.