Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 февраля 2016 г.

При решении стоящих перед организацией задач наниматели нередко сталкиваются с необходимостью срочной мобилизации имеющихся трудовых ресурсов. Одним из способов такой мобилизации является отзыв работника из трудового отпуска. В материале изложены основные вопросы, возникающие при отзыве работника из трудового отпуска.

Отзыв работника из трудового отпуска регулируется ч. 2–5 ст. 174 Трудового кодекса (далее – ТК).

Далее рассмотрены основные вопросы отзыва работника из трудового отпуска.

Таблица

Важно!

Предложение работнику об отзыве из трудового отпуска должно исходить от уполномоченного лица. Работник должен приступать к работе после ознакомления с приказом об отзыве.