Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 февраля 2016 г.

Вопрос

Гражданин П. был уволен из организации в связи с истечением срока действия контракта. В управление по труду, занятости и социальной защите была заявлена освободившаяся после его увольнения вакансия. П. стал на учет в управление по труду, занятости и социальной защите, получил направление на трудоустройство в эту же организацию, т.к. подходит по требованиям, заявленным по вакансии. Наниматель не хочет принимать П. на работу, т.к. его предыдущая работа не удовлетворяла нанимателя. Кроме этого, П. имеет дисциплинарные взыскания при работе в этой организации ранее.

Можно ли отказать в трудоустройстве такому гражданину?

:''
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3