Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 февраля 2016 г.

Вопрос

Гражданин П. был уволен из организации в связи с истечением срока действия контракта. В управление по труду, занятости и социальной защите была заявлена освободившаяся после его увольнения вакансия. П. стал на учет в управление по труду, занятости и социальной защите, получил направление на трудоустройство в эту же организацию, т.к. подходит по требованиям, заявленным по вакансии. Наниматель не хочет принимать П. на работу, т.к. его предыдущая работа не удовлетворяла нанимателя. Кроме этого, П. имеет дисциплинарные взыскания при работе в этой организации ранее.

Можно ли отказать в трудоустройстве такому гражданину?

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Вопрос — ответ

Информация о документе

Название

Гражданин П. был уволен из организации в связи с истечением срока действия контракта. В управление по труду, занятости и социальной защите была заявлена освободившаяся после его увольнения вакансия.…

Автор
ведущий специалист по кадрам
Автор
Дата размещения
11 февраля 2016 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3