А. принята заместителем главного бухгалтера на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы Б. Основная работница Б. прервала отпуск по уходу за ребенком и 01.09.2009 выходит на работу. В это время А. находится в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 12.09.2009. А. не использовала отпуск за 8 месяцев работы. Когда можно уволить А.? Может ли она использовать отпуск за 8 месяцев? Какие гарантии у беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет?