Работница А. в июне 2007 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и на этот период по срочному трудовому договору принята работница Б. С июня 2009 г. по октябрь 2009 г. у работницы Б. отпуск по беременности и родам. В августе работница А. желает отпуск прервать и выйти на работу. Можно ли работницу Б. уволить в октябре, когда закончится ее отпуск по беременности и родам?