На предприятии (строительная отрасль) установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Работники, в основном в летний период, привлекаются в выходной день к работе с соблюдением правил, установленных ст. 142 ТК, что ведет к переработке часов. По договоренности между нанимателем и работниками в качестве компенсации за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха. Правомерно ли компенсировать работу в выходной день и сверхурочное время в одинарном размере дневной тарифной ставки (оклада)?

 

При суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом возможные переработки в отдельные периоды года должны в течение учетного периода балансироваться с недоработками по сравнению с нормой рабочего времени в течение учетного периода. При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что время по графику в целом за учетный период должно соответствовать норме рабочего времени работника, рассчитанной для учетного периода.