На предприятии (строительная отрасль) установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Работники, в основном в летний период, привлекаются в выходной день к работе с соблюдением правил, установленных ст. 142 ТК, что ведет к переработке часов. По договоренности между нанимателем и работниками в качестве компенсации за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха. Правомерно ли компенсировать работу в выходной день и сверхурочное время в одинарном размере дневной тарифной ставки (оклада)?