Работница будет работать на 0,5 ставки секретарем-машинисткой и на 0,5 ставки архивариусом. Как правильно с ней оформить отношения?

 

В рассматриваемом случае разрешение вопроса возможно двумя способами.

1. Возможно заключение одного трудового договора (контракта) с указанием трудовой функции по нескольким профессиям, специальностям или должностям в соответствии со штатным расписанием нанимателя. При работе, связанной с выполнением обязанностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям, трудовая функция работника может быть установлена на основании трудового договора в пределах одной штатной единицы.

О допустимости устанавливать в трудовом договоре (контракте) разнородную трудовую функцию (работу по нескольким профессиям, специальностям, должностям) указано в п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При необходимости выполнения служащими двух или нескольких трудовых функций наименование должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции (п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32; в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 октября 2007 г. № 135). В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей: художник-модельер, секретарь-референт и т.д. Условием установления двойных наименований должно являться наличие составляющих этих наименований в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-96, утвержденном приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234, с последующими изменениями и дополнениями и выполнение служащими в пределах этих функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации. Указанные должности имеют код по первому их наименованию.