Молодой человек был принят впервые на работу монтажником наружных трубопроводов 2-го разряда. Через неделю работы с ним произошел несчастный случай на производстве. После госпитализации ему был выдан листок нетрудоспособности на один месяц (листок нетрудоспособности за период стационарного лечения представлен не был). Через месяц работник на работу не вышел. На звонки не отвечает, уведомление о вручении ему письма не получено. Имеет ли право наниматель уволить такого работника?