В организации работают сотрудники, у которых выходные дни — среда и четверг. При расчете норма рабочего времени данных работников составила 2037 часов, что больше расчетной нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты.

 Как поступить в такой ситуации?